塑鋼瓦的人力資源管理
2014/10/11 16:57:47 點擊：
塑鋼瓦行業(yè)一直以來都是傳統(tǒng)型行業(yè)，門檻不高。很多企業(yè)都是從小做起，慢慢發(fā)展起來之后，整個企業(yè)的運營管理很多時候都是不規(guī)范的，包括財務和人力資源管理。而有時候單靠企業(yè)自身的努力也不一定能規(guī)范起來，這跟企業(yè)老板、職業(yè)經理人各方面都有很大關系。
業(yè)內人士認為上市首先就能讓塑鋼瓦企業(yè)實現規(guī)范化發(fā)展。目前，中國大部分民營企業(yè)在面臨轉型升級，如何定方向，那就是正規(guī)經營，選擇上市。“這是社會主流價值觀對企業(yè)及經營者進行考核考量的主要標準，規(guī)范不一定能上市，但上市必須要規(guī)范�！�
因為一旦塑鋼瓦企業(yè)進入上市環(huán)節(jié)，其所有的投資賬目、運營情況、盈虧狀況都必須公開，并且此后也必須不斷將公司的最新情況進行通報，這就對企業(yè)的規(guī)范化運營提出了很高的要求，“必須規(guī)范才能上市，而且上市之后還要一直規(guī)范下去�！�
塑鋼瓦企業(yè)由不規(guī)范到規(guī)范都有一個過程，要走上更好的規(guī)�；�，首先要走在行業(yè)前列。“上市將企業(yè)置于一個廣闊、開放、透明的平臺上，要接受各方的監(jiān)督，可以說是規(guī)范企業(yè)的一個良好方式。”一位塑鋼瓦業(yè)內人士如是說。
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